これからのビジネスマンのあり方とはどのようなものなのでしょうか。ホ・オポノポノから見たビジネスマンのあり方とはどのようなものでしょうか。

それは「恐れがない人」「自由な人」「責任をとれる人」です。なおかつ、聡明（clarity）な人です。そして、常にクリーニングし続けることの重要性をわかっている人です。

ですから、たとえ、首にされようとしても、首にされたとしても、「ああ、私はここにいるべきじゃないのだ」というのを自然に受け止められる人なのです。

では、どうやったらホ・オポノポノ的なビジネスマンになることができるのでしょうか。

実際のところ、いつも恐れがない人ということはありえないでしょう。中間というのはないのです。宇宙には「天国と地獄」「白と黒」「裏と表」しかありません。

ホ・オポノポノはチューニングだとも言えます。ヒューレン博士は、ウクレレを弾きますが、ウクレレは音のチューニングが合っているか、合っていないかしかありません。その音をチューニングしている状態がホ・オポノポノであるとも言えます。

私たちは、クリーニングをし続けるしかないのです。そしてそれが「恐れがない人」「自由な人」「責任をとれる人」への道なのです。




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会社を成功させる秘訣は何でしょうか。

それは「家庭を大切にすること」です。

なぜ家庭を大切にすると仕事も成功するのでしょうか。
それは「家庭」と「会社」が自分を通じてリンクしているからなのです。

家庭の中で何か問題が起きるということは、会社の中で何か問題が起きている　のです。
逆に、会社の中で起きていることは、家庭の中でも起きていることなのです。家庭の中の問題をクリーニングすれば、会社の問題もクリーニングされます。

だからこそ、家庭を大切にしなければならないのです。



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現在、世界的な経済危機が発生していますが、女性が幸せだったらこんな現象は起きていないでしょう。

経済問題というのは、経済が原因になっていると思いがちですが、実は、女性が愛されている、大切に思われているということを感じないことが原因なのです。女性の男性に対する恨みや憎しみの大きな塔が世界中に立ち始めているのです。それが原因で世界経済がおかしくなっているのです。

不幸な女性がいるからそうなるのです。アメリカの自動車メーカーのビッグ・スリーが国から７兆円の援助を受けるそうですが、そういうことで解決する問題ではないのです。

何が効果的かというと、ゼロに戻ることなのです。ゼロに戻れば女性が幸せになり、男性も幸せになるのです。幸せな奥さんがいるから、会社もうまくいくのです。

家庭の中で何か問題が起きるということは、会社の中で何か問題が起きているのです。逆に、会社の中で起きていることは、家庭の中でも起きていることなのです。家庭の中の問題をクリーニングすれば、会社の問題もクリーニングされます。

だから、女性の役割というのは、本当に重要なのです。

ホ・オポノポノでは、自分の中の潜在意識と自分自身のパートナーシップがまず一番大切なのです。そして、次に大切なのが自分と自分の家族のパートナーシップなのです。

ここで、パートナーシップを深める方法を１つお話しましょう。

人と話をする時は、実は、その人が寝ている時間にやるのが一番いいのです。知性が寝ているので、あなたと口論にならないからです。奥さんに対してなら「僕と共に生活してくれてありがとう。そしてこんなに素晴らしい子どもたちを生んでくれてありがとう」ということを話しかけるのです。そして、「もし僕があなたを傷つけたなら、本当にごめんなさい。許してください」と続けるのです。
　
女性は、元来、副社長のような取りまとめ役として最適なのに、私たち男は、女性は不十分だということで押し込めてしまいがちです。



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ホ・オポノポノは、健康にも役立ちます。ホ・オポノポノによる経営で、医療関係の経費を大幅にコストダウンすることができます。

例えば、経営者または社員、または会社自体にクリーニングの方法を教えれば、医療保険に多額のお金をかけなくて済みます。なぜならば、糖尿病などの成人病が発生しなくなるからです。

ハワイ大学での臨床データによれば、高血圧の患者を２つのグループに分け、１つのグループだけホ・オポノポノの半日コースを受けてもらいました。その結果、ホ・オポノポノのコースを受けたグループの高血圧の数値がもの凄く改善されたのです。

アメリカでは、企業の売上の10～15％ぐらいが社員の健康維持のための予算としてプールされています。つまり、企業の売上の10～15％が医療関係の経費として使われているのです。これは大変な損失です。このコストを削減できれば、その分がすべて利益となるのです。


【高血圧症に対する補助的治療としてのホ・オポノポノの有効性】
Kikipa Kretzer, PhD James Davis, PhD David Easa, MD Julie Johnson, PhD, Rosanne Harrigan, EdD

目的：　セルフアイデンティティ　ホ･オポノポノは、ストレスを認識し解放するために、段階を踏んで問題解決するアプローチである。本研究の目的は、セルフアイデンティティ　ホ･オポノポノを高血圧症の標準的治療に併せて行なった場合、標準的治療のみ行なう場合と比較して、高血圧症のコントロールがより良くできるか否かを明らかにすることである。

研究デザイン、設定、研究参加者：　研究参加者はハワイ在住のアジア人、ハワイ人、その他太平洋諸島系民族で、総員23名である。当該インターベンション（仮説を立証する為治療などの行為を人為的に行なうこと＝介入）を行なう前と後の血圧を計測比較することによる、研究参加者自身を対照とした縦断的研究を行なった。

インターベンション：　研究参加者はセルフアイデンティティ　ホ･オポノポノの半日学習コースを受講した。コースはそれぞれのセルフアイデンティ（自己）を理解することを通して平衡感を自身の内に築き、ストレスを正しく見ることについて学ぶものであった。研究参加者は「介護し、許し、変換する」という問題解決の為のプロセスを学ぶと同時に、日常生活にそのプロセスをどのように取り入れていくかについて学んだ。

結果判定法：　インターベンション前後に繰り返し血圧測定し、結果をGEE（一般化推定方程式）により比較した。また、受講前後にスピリチュアリティに関する2種の質問書に回答してもらい、対応のあるｔ-検定を用いて分析した。

結果：　受講後の最高血圧は受講前に比較して平均１１．８６mmHg低い数値を示した。最低血圧は平均して５．４４mmHg低い数値を記録した。スピリチュアリティスコアに関しては、受講後非常に高い数値が得られた。

結論:　セルフアイデンティティ・ホ・オポノポノには統計的にも臨床的にも平均血圧を顕著に低下させる効果が認められた。スピリチュアリティスコアは受講後上昇した。そこで我々は、ホ・オポノポノは高血圧症の補助的治療として有用と思われるとの結論を得た。この予備的所見を実証するためには、更なる調査が必要である。




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ホ・オポノポノでは、自分に起きてくることだけでなく、他人に起きてくるすべての出来事についても、１００パーセント自分に責任があるという立場に立ちます。

１００パーセント自分の責任ということに気づけば、ビジネスも、人間関係も、人生も、そして世界もまったく別のものとなります。なぜならば、原因がすべて自分の中にあれば、それを転換することができるからです。

ホ・オポノポノによる経営とは、１００パーセント自分の責任というところに立つところから始まります。

その上で、会社のスタッフや本社や支店のある土地・建物はもちろんのこと、会社に関係する取引先のクリーニングを行います。すべての取引先の会社の名前、本店の住所、直接担当してくれる人の名前を書いて、クリーニングをします。特に、取引銀行が大切です。

この時「自分の中にあるどんな情報がこの取引会社に対してストレスを生んでしまっているのか」というところから情報を消去します。それをしないで取引していると、取引先の情報を受けてしまい、その被害に自社も遭ってしまうのです。しかし、自分が責任を取って取引先の情報を消去すれば、お互いに成長して、向上して、利益を生む関係になっていくのです。

自分の取引先と自分の会社との関係がすべてクリーニングされると、自分も取引先も会社もゼロになります。ゼロになればそこに利益が生まれます。ゼロのところでしか利益は生まれないのです。

だからこそ、１００パーセント自分に責任があるということに立つことが大切なのです。自分の中に何があってこの現象を私は生み出しているのかと常に問いかけることができるということは、１００パーセント自分が原因を知っているということを意味するのです。
　　　
そして、ホ・オポノポノをビジネスで実践すれば、簡単に利益を出すことができます。ゼロであるところから利益が生まれるのです。





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事業計画（ビジネスプラン）というものは本当に必要なのでしょうか。

私たちの人生には予想できない出来事というものが数限りなく起きてきます。そして、それが自然の流れです。

仕事も会社も経営も同じです。予想できないことというのは起きるものです。そして、そこで「どうして？」「なぜ？」と言っても何も変わりません。見えなくとも常に動いているエネルギーをクリーニングしていくことによって、予期せぬ出来事が楽に流れていくようになるのがホ・オポノポノなのです。

私たちの意識の中では、スピリチュアル、メンタル、フィジカルの３つの動きがあり、層になっています。しかし、法人＝会社の中ではフィジカルなことしか扱っていないので、何が起きているかというのは予想できないのです。ホ・オポノポノのやり方は、スピリチュアル、メンタル、フィジカルの３つを扱っているので、事業計画にない予期せぬ出来事に対処して、新しい流れというものが予想できるわけです。

ですから、基本的に事業計画（ビジネスプラン）は必要ないのです。

たとえ事業計画を作成するとしても、大切なのはどういう動機でビジネスプランを作るかです。インスピレーションを受けて何かを創り出すのか、それとも、事業計画を作成するのが当たり前のことだからやるのか、そこがポイントなのです。

作成しなければならないというところからビジネスプランを作るからうまくいかないのです。もし事業計画が本当に効果的だとしたら、現在のような世界的な経済危機は起きていないでしょう。

ただし、企業で働いていて、ビジネスプランを作らなければならない環境であれば、ビジネスプランを作成するようにしてください。わざわざ企業の中で波風を立てる必要はないのです。企業の中で事業計画という文化が存在しているなら、それに沿ってやっていけばいいのです。

ただし、事業計画を作成している行程の中でクリーニングをすることを忘れないようにしてください。クリーニングを続けることが最も大切なのです。





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マネージメントというものは本当に必要でしょうか。管理職というものは果たして必要なのでしょうか。
人間はそもそも管理されたくないはずです。管理されたいという人がはたして存在するでしょうか。

「あなたを管理します」「あなたを見張っています」と言われるよりも「あなたを愛しています」「ありのままのあなたを愛しています」と言われた方がどれほどやる気が出るでしょうか。

もしあなたが管理職ならば、まず「何が私の中にあって、スタッフたちに職場の不満を生み出しているのだろう」と自分に問いかけ、それを消去していきます。それが消去できれば、スタッフたちは情熱を持って職場で時間を費やします。

部下へのアドバイスはほとんど効果がありません。なぜならば、アドバイスは相手には聞こえないからです。

甥や姪に何かアドバイスをしても、そのアドバイスを聞くことはまずありません。それよりも何か気になることがあれば、そのことをクリーニングするのです。そうすれば、甥や姪は自分の進むべき道＝正しいことを自分で気づくのです。

このように、自分がゼロになれば、自分も部下もゼロに立つので、自分にとって一番いい情報をお互いに直接受け取ることができるのです。
　
また、部下がやっている行動が嫌だとします。「もっと営業で成果を出せばいいのに」とか「仕事の効率が悪い」などと思っているとします。

しかし、問題はその部下にあるのではなくて、実は、自分の中に何かが起きていて、そういう結果が出ているのです。その嫌な思いを消去するのです。すると自分にとってふさわしい人が現れるのです。部下の誰かを辞めさせることをしなくても、勝手にスタッフがいなくなるのです。自分がゼロの状態であればふさわしい人が自分の周りにいることになります。

そして、自分の部下があなたを尊敬してあなたを愛してくれるためには、あなた自身がまず自分を愛して、自分の中にある情報を消去して、１００パーセント身の周りで起きることは自分の責任であるという立場を取ればいいのです。

本来人間は、自分のことを愛することだけで、十分に生きていく価値があります。それなのに、つい他人の世話を焼くことに注力しがちです。自分のことをきちんと愛し大切にすることから１００パーセント自分の責任を果たすことが始まります。




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「自分の競争相手はライバルの企業ではなく、自分と相反するエネルギーである」と前回申し上げました。

では、例を出して考えてみましょう。

５人で会社を経営しているとします。例えば私がその中の一人に対して何か嫌だと思ったら、もう会社はそこで止まってしまいます。

ではどうしたらいいかと言うと、私の中でその人に対する嫌な気持ちをクリーニングすることによって、その人に対する嫌な気持ちの原因の情報が消え、その人の中にある私を嫌な気持ちにさせるすべてのことが消えるのです。そうすれば、５人それぞれがインスピレーションを受けて、それぞれの得意分野を最大限に発揮することができて、その結果、同じ方向を向いて進むということになります。

このように５人がインスピレーションを受けて仕事をしている中で、１人の人がその会社で働く意欲を失ったとします。ほとんどの場合、他に仕事がないから、行くところがないからと、その会社にずっと居続けることになります。

ところが、ホ・オポノポノによるビジネスをしていると、何が起きてくるでしょうか。

会社が止まってしまい、全員が閉じ込められている状態なのですが、クリーニングし続けることによって、この会社で働く意欲を失った人は自分にとってふさわしい会社を探すことになりますし、空いてしまった席に最もふさわしい人が現れてくるのです。




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ホ・オポノポノによるビジネスの最大の特徴は「成功しようと思わない」というところにあります。

ホ・オポノポノは「自分が自分である」ということしか見ません。自分であるということに焦点を置いています。そして自分らしくいることによって、自分の持っている才能が最大限に発揮され、インスピレーションが降りてきて、自分が本来持っている目的が達成されます。

億万長者になるということが本来の自分である人は億万長者になるでしょうし、ピアノを調整して満足を感じることが本来の自分である人はピアノの調律師になるでしょう。

シェイクスピアは「自分自身に正直であれ」と言っています。イエス・キリストは「自分の中の王国を探しなさい」と言っています。ソクラテスは「自分を知りなさい」と言っています。ホ・オポノポノも同じことを言っているのです。

ホ・オポノポノで私たちが成功したいと思わないのは、もともと本来人はみな成功しているからです。成功しているところから始まっているからです。ホ・オポノポノは、本来の自分に戻るための方法です。

ビジネスの上で一番必要なことはゼロでいることです。ゼロでいるということは別の言い方をすると聡明（clarity）でいるということです。経営者と社員がクリアであれば、情報が聡明に伝わるのです。
聡明でいるということは、相反するエネルギーが来ないということです。だから、エネルギーの流れは１つの方向だけです。クリアでない状態だと、自分はこっちに行こうとしているのにそれを止めるエネルギーが存在するという状態のことです。

クリアな状態であれば、何が生まれるかというと、正しい決断、正しい商品、正しい社員ということが起きてくるのです。

ですから、このようなホ・オポノポノによるビジネスで、何が一番成果としてすぐ見えてくるかというと、経費が大きく削減されることです。スタッフが同じ方向を向くということは、それだけ無駄がないということです。生産性も高いですし、物事が早く達成されるということが自然と起きてきます。

今、何が企業で起きているかというと、社員同士がもみ合う状態、社員と上司がもみ合う状態というようなことが起きているのです。何が必要で大切かというと、全員が同じ方向を見て、同じ道を進むことです。

こういうことを言うと、現代の厳しい競争社会でうまくいくのかという質問が出そうですが、私たちは決して競争社会と張り合うということを言っているのではなくて、「自分が自分である」ということを言っているのです。

すなわち、自分らしくいて、そして自分の中に何があるかということを見ることによって、自分の仕事も成長して行くのです。そして自分の周りの同じような仕事をしている会社が同時に成長し、その業界全体が盛り上がって行くことになるのです。
　
自分の競争相手はライバルの企業ではなく、自分の中にある、自分と相反するエネルギーなのです。自分が進もうとすることを止めているのは自分自身なのです。他社ではありません。




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